13 progetti formativi al via dal 1°ottobre
Partiranno il 1° ottobre 13 tirocini formativi per giovani sotto 30 anni avviati dall'Amministrazione comunale in vari settori, avvalendosi della collaborazione della Fil Centro per l'impiego. Gli altri 25 progetti di tirocinio partiranno invece la prima settimana di novembre. Un punto di arrivo importante per il progetto, avviato a tempo di record dal Comune, in soli tre mesi, e un punto di partenza importante per i giovani che si affacciano ora nel mondo del lavoro, come ha sottolineato stamani l'assessore alle Risorse umane e al Personale Anna Lisa Nocentini nella presentazione della fase operativa del progetto, affiancata dal presidente di Fil Aldo Gioli e dal dirigente comunale delle risorse umane Giovanni Ducceschi.
Formazione, nuove possibilità di lavoro per i più giovani e sinergia tra istituzioni locali per permettere un razionale impiego delle risorse: sono queste le parole chiave dell'iniziativa fortemente voluta dal sindaco Roberto Cenni e dall'assessore Nocentini: «Il progetto si colloca nell'ambito delle politiche virtuose messe in campo dall'ente - afferma Anna Lisa Nocentini - Grazie infatti ai risparmi che questa Amministrazione ha operato, alla gestione oculata delle risorse e al rispetto del Patto di stabilità, abbiamo potuto cogliere l'opportunità data dalla legge regionale 3 del 2012, che permette appunto l'avvio di tirocini formativi per giovani sotto 30 anni. Questo dà loro la possibilità di fare un'esperienza lavorativa importante per sè e per il proprio curriculum e migliorerà l'efficienza della macchina amministrativa comunale, che a Prato, va sottolineato, ha uno dei rapporti più bassi d'Italia tra numero dei diependenti e numero degli abitanti. Questo si aggiunge ai concorsi pubblici, che l'Amministrazione ha potuto indire sempre grazie ad una gestione attenta e ai risparmi operati, e ai corsi di alta formazione che abbiamo avviato già l'anno scorso per l'aggiornamento del personale, che hanno suscitato l'interesse anche di altri enti pubblici». «Siamo davvero soddisfatti di aver potuto essere lo strumento attraverso cui attuare avviare la formazione di diversi giovani - aggiunge il presidente Gioli - Siamo sicuri che ne usciranno arricchiti, rafforzati e più consapevoli degli obiettivi che vogliono porsi nel mondo del lavoro. Un'opportunità di screscita importante, oltre che di occupazione».
Il compenso è di 500 euro mensili per 30 ore settimanali, articolate su 5 giorni settimanali a seconda delle disposizioni che darà ogni dirigente del settore in cui il tirocinio avviene.
Le figure, 20 in totale, che inizieranno il loro percorso saranno: un assistente per la progettazione di rilevazioni statistiche per realizzare uno studio sulle previsioni demografiche, analisi dei dati e costruzione di un report, un addetto amministrativo per la predisposizione di analisi economiche sui servizi del Comune e di supporto alla Direzione generale per attività di programmazione, un analista di organizzazione in supporto alla gestione delle relazioni sindacali, la contrattazione e la concertazione, un geometra per l'elaborazione di proposte di implementazione delle piste ciclabili e di uno studio sulla mobilità cittadina, un geometra-disegnatore di supporto alla progettazione di strutture ed impianti per la mobilità, un ingegnere per progettazione di interventi infrastrutturali per il traffico urbano e il miglioramento della circolazione e della sicurezza stradale, un ingegnere per la realizzazione del tempio crematorio e valutazione di impatto ambientale, un architetto per la valorizzazione di terreni ed edifici di proprietà comunale, sette geometri per l'istruttoria del condono edilizio, la verifica dell'allineamento del catasto urbano e dell'attività edilizia, per la gestione dell'archivio informatico degli edifici e per le elaborazioni grafiche informatiche, un assistente bibliotecario per il progetto Media Library on line, un assistente bibliotecario per servizi al pubblico, monitoraggio della customer satisfaction della Biblioteca Lazzerini, un mediatore linguistico culturale per il progetto SPRAR, Sistema Protezione Richiedenti Asilo e Rifugiati, corsi di lingua e supporto al front office ed infine due addetti contabili da assegnare alla ragioneria.
Partiranno il 1° ottobre 13 tirocini formativi per giovani sotto 30 anni avviati dall'Amministrazione comunale avvalendosi della collaborazione della Fil Centro per l'impiego. il 1° ottobre sono 12, con 18 tirocinanti (il progetto n. 27, presso il Servizio Concessioni Edilizie, prevede infatti, da solo, il coinvolgimento di sette tirocinanti); i relativi contratti con i 18 tirocinanti sono stati sottoscritti in data odierna;
- gli altri tirocini (27 per un totale di 45 tirocini complessivi) dovrebbero partire tutti il 1° novembre p.v.. Uso il condizionale perche “la questione” è in mano ai vari settori del Comune, che devono concludere le selezioni in tempo utile alla predisposizione degli atti propedeutici all’attivazione dei tirociniQuesto dà loro la possibilità di fare un'esperienza lavorativa importante per sè e per il proprio curriculum e migliorerà l'efficienza della macchina amministrativa comunale, che a Prato, va sottolineato, ha uno dei rapporti più bassi d'Italia tra numero dei diependenti e numero degli abitanti. Questo si aggiunge ai concorsi pubblici, che l'Amministrazione ha potuto indire sempre grazie ad una gestione attenta e ai risparmi operati, e ai corsi di alta formazione che abbiamo avviato già l'anno scorso per l'aggiornamento del personale, che hanno suscitato l'interesse anche di altri enti pubblici». «Siamo davvero soddisfatti di aver potuto essere lo strumento attraverso cui attuare avviare la formazione di diversi giovani - aggiunge il presidente Gioli - Siamo sicuri che ne usciranno arricchiti, rafforzati e più consapevoli degli obiettivi che vogliono porsi nel mondo del lavoro. Un'opportunità di screscita importante, oltre che di occupazione».
Il compenso è di 500 euro mensili per 30 ore settimanali, articolate su 5 giorni settimanali a seconda delle disposizioni che darà ogni dirigente del settore in cui il tirocinio avviene.
Le figure, 20 in totale, che inizieranno il loro percorso saranno: un assistente per la progettazione di rilevazioni statistiche per realizzare uno studio sulle previsioni demografiche, analisi dei dati e costruzione di un report, un addetto amministrativo per la predisposizione di analisi economiche sui servizi del Comune e di supporto alla Direzione generale per attività di programmazione, un analista di organizzazione in supporto alla gestione delle relazioni sindacali, la contrattazione e la concertazione, un geometra per l'elaborazione di proposte di implementazione delle piste ciclabili e di uno studio sulla mobilità cittadina, un geometra-disegnatore di supporto alla progettazione di strutture ed impianti per la mobilità, un ingegnere per progettazione di interventi infrastrutturali per il traffico urbano e il miglioramento della circolazione e della sicurezza stradale, un ingegnere per la realizzazione del tempio crematorio e valutazione di impatto ambientale, un architetto per la valorizzazione di terreni ed edifici di proprietà comunale, sette geometri per l'istruttoria del condono edilizio, la verifica dell'allineamento del catasto urbano e dell'attività edilizia, per la gestione dell'archivio informatico degli edifici e per le elaborazioni grafiche informatiche, un assistente bibliotecario per il progetto Media Library on line, un assistente bibliotecario per servizi al pubblico, monitoraggio della customer satisfaction della Biblioteca Lazzerini, un mediatore linguistico culturale per il progetto SPRAR, Sistema Protezione Richiedenti Asilo e Rifugiati, corsi di lingua e supporto al front office ed infine due addetti contabili da assegnare alla ragioneria.
cb
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